監獄行刑法規範受刑人參與作業，係以訓練彼等謀生技能，養成勤勞習慣，陶冶身心，適於社會生活為目的。爰此矯正機關在選定作業課程時，係以矯正受刑人不良習性為主，而非以營利為目的，且勞作金另具有彌補犯罪被害人傷害及精神損失，並有減輕國家財政負擔之功能，核與勞動基準法規範之基本工資，係保障勞工基本生活並維持其購買能力之立法意旨迥異，投書內容顯引喻失義，誤導社會大眾。

　　再依立法院預算中心資料顯示，104年度矯正機關收容人之經常性費用平均為18萬2千元，平均每人每月收容成本約1萬5千元，其中包括受刑人在監執行期間之飲食用度、起居設施等經費;又每年逾10億元之全民健保納保費用，均由公務預算編列，受刑人之基本生活需求均無須另行付費。故彼等每月分配之勞作金，依聯合國在監人處遇最低標準受執行所得一部分報酬，由獄方當局予以保管，作為儲金，於其釋放時交其本人，另本年5月23日本署函釋請各矯正機關擴大其使用範圍，包含依個人意願繳納國民年金等，以利更生;另一比例報酬多依其意願自行購買所需物品，例如菸品、零食及個人日用品等等，所謂因物價高漲導致僅以勞作金自力生活之受刑人，被迫停繳國民年金之論述，嚴重悖離實情。

　　受刑人普遍欠缺專業職能，產能產值又受限於矯正機關硬體空間與處遇措施，每日工時平均低於6小時，委託加工項目亦多為低報酬之簡易加工，勞務收益規模提升不易。惟為使矯正機關勞務費標準貼近市場行情，本署業於107年6月函請各矯正機關於辦理委託加工招商時，應通過公開徵求方式辦理；另於議定價金時，須調查矯正機關當地同類工作之工資情形，並酌請中立第三方之產業、勞政、學術等相關專業人士擔任評價委員，絕無坐視廠商牟取暴利之情形。

　　鑑於受刑人勞作金易受經濟景氣好壞、廠商利潤成本評估等影響，非獄方單方面說調高即可調高，爰為強化受刑人培養自給自足、勤勉自立之態度與精神，本署將持續推動各矯正機關結合受刑人技能訓練、發展較高收益之自營作業，提高自主監外作業比例等方案，從根本結構改善勞作金收益規模。另方面已於監獄行刑法修正草案中，研提將受刑人勞作金分配比例從現有之37.5%提升至50%，刻正於行政院審議中，俾双管齊下以符合社會各界期待。